Муниципальная служба

1.  На  муниципальную  службу  вправе  поступать  граждане, достигшие возраста18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации  и  соответствующие квалификационным требованиям, установленным в  соответствии с настоящим Положением для замещения должностей  муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,  указанных в статье 9 настоящего  Положения  в  качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. (Часть в редакции, введенной в действие решением от 26.01.2022 № 253).
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения,  места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к  общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы предусмотренные частью 3 статьи 16 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.  Сведения,  представленные  в  соответствии  с  Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. (Часть в редакции, введенной в действие решением от 26.01.2022 № 253).
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4  настоящей статьи,  обстоятельств,  препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 
6.  Поступление  гражданина  на  муниципальную  службу осуществляется  в  результате  назначения  на  должность  муниципальной службы  на  условиях  трудового  договора  в  соответствии  с  трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 
8.  Сторонами  трудового  договора  при  поступлении  на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. 

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки. 
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются настоящим Положением на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Тамбовской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. 
3. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования:
1) к уровню образования:
а) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры; 
б) для замещения ведущих   должностей   муниципальной службы – высшее образование; 
в) для замещения  старших  должностей   муниципальной   службы – профессиональное образование;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
а) для высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, кроме лиц указанных в части 3 настоящей статьи.
в) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - без предъявления требования к стажу;
3) для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
4) положения пунктов 1-3 настоящей части не применяются при замещении должности руководителя финансового органа Староюрьевского района. Руководитель финансового органа Староюрьевского района назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (Пункт дополнен решением от 26.01.2022г. № 253)
(Часть 3 в редакции, введенной в действие решением от 30.01.2019 № 42)

1. При замещении должности муниципальной службы  в Староюрьевском районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на  замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается  решением  районного Совета народных депутатов от 23.04.2009 года № 115 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Староюрьевский район».
3. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в отдел правовой, организационной и кадровой работы администрации района.